Навигация по сайту
E-mail рассылка

Введите ваш e-mail адрес:

Новости
Практика
Статьи и публикации

Главная - Третейский суд Пермского края - независимое разрешение споров!

18 апреля 2018 – Может ли быть урегулирован трудовой спор в рамках проведения процедуры медиации и какие условия для этого необходимы?

Если спор является индивидуально трудовым спором, т.е. неурегулированным разногласием между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, то он может быть урегулирован путем применения медиации. Ограничение по применению медиации установлено лишь в отношении коллективного трудового спора, т.е.  неурегулированных разногласии между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Так согласно Положениям статьи 1 Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" установлено, что предметом регулирования настоящего закона могут быть отношения, связанные с применением процедуры медиации к спорам, возникающим,в том числе, из трудовых правоотношений. Однако данное положение не относится к урегулированию в рамках процедуры медиации коллективных трудовых споров, к которым медиация не может быть применена (пункт 5 статьи 1 настоящего закона). Таким образом, трудовые споры, за исключением коллективных трудовых могут быть урегулированы путем проведения процедуры медиации.

Основанием для обращения участника конфликта за урегулированием трудового спора посредством медиации может послужить медиативная оговорка, включенная в текст трудового договора (контракта). Кроме того, инициатива по проведению процедуры медиации может быть реализована любой стороной в виде подачи заявки на процедуру медиации, размещенной на сайте АНО «Медиация» на любой стадии спора, т.е. в досудебном порядке, на стадии судебного разбирательства, так и на стадии исполнительного производства.

Медиаторы, которые состоят в рекомендованном реестре АНО «Медиация» и осуществляют деятельность на профессиональной основе, имеют успешный опыт по регулированию трудовых споров. 

назад к списку вопросов

Сегодня 17 октября 2018 года
Поиск
Онлайн-сервис "Мобильный медиатор"
Полезная иформация

Медиация - форма внесудебного разрешения споров в помощью третьей нейтральной беспристрастной стороны - медиатора (посредника).

Партнеры
Статистика

Полезные ссылки
Список медиаторов

 

Нигматуллин Фидарис Наилович 

Ахметов Роман Ринатович

Белова Лариса Юрьевна

Бурдин Александр Александрович

Веверица Евгений Николаевич

Гараева Мария Дмитриевна

Гилева Елена Николаевна

Гусев Кирилл Дмитриевич

Зирин Денис Николаевич

Казакова Татьяна Васильевна

Карташова Лариса Александровна

Корнева Татьяна Сергеевна

Королева Светлана Владиславовна

Лебедева Лилия Петровна

Масленников Дмитрий Вадимович

Мокрецова Екатерина Олеговна

Нигматуллина Яна Иосифовна

Новоселов Николай Александрович

Ташкинов Дмитрий Анатольевич

Тюрина Лада Владимировна

Хозяйкин Иван Александрович

Червоткина Юлия Николаевна

Щукин Сергей Владимирович 


  

 

 

 

 

Заявка на проведение
процедуры медиации

Оформить полную заявку