Навигация по сайту
E-mail рассылка

Введите ваш e-mail адрес:

Новости
Практика
Статьи и публикации

Главная - Третейский суд Пермского края - независимое разрешение споров!

Трудовые споры можно и нужно разрешать в процедуре медиации

Обращаясь с вопросом к работодателям и работникам о том, где может быть разрешен трудовой спор, чаще можно получить утвердительный ответ: только в суде. За редким исключением может быть озвучена и комиссия по трудовым спорам. Хотя спектр примирительных процедур значительно шире.

Прежде всего, обращаясь к вопросу о способах разрешения трудовых споров, нужно иметь в виду существующую классификацию на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Учет вида трудового спора имеет существенное значение в рамках применения перечня примирительных процедур, и вот почему.

К коллективным трудовым спорам, т. е. неурегулированным разногласиям между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, применяются следующие примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

При этом, в соответствии с законодательством, процедура медиации не применяется к коллективным трудовым спорам.

Индивидуальные трудовые споры могут быть урегулированы комиссиями по трудовым спорам и судами. Как показала практика и нормы действующего законодательства, к индивидуальным трудовым спорам применима и медиация.

Под индивидуальным трудовым спором трудовое законодательство подразумевает неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

Обращаясь к официальному тексту Закона «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», можно отметить, что он регулирует отношения, связанные с применением процедуры медиации к спорам, в том числе – возникающих из трудовых правоотношений.

Как отмечает председатель АНО «Медиация», профессиональный медиатор Фидарис Нигматуллин, эффективность применения медиации в трудовых спорах зависит от степени договороспособности сторон. Чаще всего заявителем процедур медиации выступают работники, но нынешняя статистика показывает рост обращений и со стороны работодателей. Большинство, заблуждаясь, утверждают, что медиация применима лишь как досудебная процедура, хотя в действительности это не так. Медиация к индивидуальным трудовым спорам применима на досудебном этапе; к спорам, находящимся в производстве суда или комиссии по трудовым спорам; и на стадии исполнения судебного акта или решения КТС.

Ключевые преимущества разрешения трудовых споров в рамках процедуры медиации:

– сохранение деловой репутации работодателя и работника как потенциального кандидата при трудоустройстве у другого работодателя;

– паритетность расходов по процедуре медиации снижает издержки стороны по отношению иным формам разрешения спора;

– конфиденциальность медиации, в т. ч. медиативного соглашения как положительного итога процедуры медиации.

В целях дальнейшего развитию медиации в сфере трудовых споров медиаторы рекомендуют уже сейчас, заключая трудовой договор, включать в его текст медиативную оговорку о возможности применения медиации в следующей редакции:

Все споры, разногласия и требования, возникающие из настоящего Договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения и недействительности, подлежат урегулированию с применением процедуры медиации с участием медиаторов Автономной некоммерческой организации по развитию медиации и иных примирительных процедур, в соответствии с Федеральным законом №193–ФЗ от 27.07.2010 «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» и по Правилам процедуры медиации в АНО «МЕДИАЦИЯ.

На стадии уже существующего спора медиация также применима. Инициатива применения медиации может быть реализована как со стороны работника, так и работодателя путем подачи заявки на проведение процедуры медиации через сайт www.mediatio.biz.

Материал опубликован в газете "Деловой интерес" № 15-322/апрель, 2019


25 апреля 2019 года

назад в публикации

Сегодня 12 ноября 2019 года
Поиск
Онлайн-сервис "Мобильный медиатор"
Полезная иформация

Медиация - форма внесудебного разрешения споров в помощью третьей нейтральной беспристрастной стороны - медиатора (посредника).

Партнеры
Статистика

Полезные ссылки
Список медиаторов

 

Нигматуллин Фидарис Наилович 

Ахметов Роман Ринатович

Белова Лариса Юрьевна

Бурдин Александр Александрович

Веверица Евгений Николаевич

Гараева Мария Дмитриевна

Гилева Елена Николаевна

Гусев Кирилл Дмитриевич

Зирин Денис Николаевич

Казакова Татьяна Васильевна

Карташова Лариса Александровна

Корнева Татьяна Сергеевна

Королева Светлана Владиславовна

Кузнецова Екатерина Александровна

Лебедева Лилия Петровна

Масленников Дмитрий Вадимович

Мокрецова Екатерина Олеговна

Нигматуллина Яна Иосифовна

Новоселов Николай Александрович

Ташкинов Дмитрий Анатольевич

Тюрина Лада Владимировна

Хозяйкин Иван Александрович

Черанева Ольга Владимировна

Червоткина Юлия Николаевна

Щукин Сергей Владимирович

и другие не обнародованные 

 

  

 

 

 

 

Заявка на проведение
процедуры медиации

Оформить полную заявку